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O que você encontra neste playbook

1. Os seis passos do caminho — Do diagnóstico à escala, cada passo entrega uma decisão pronta
para a próxima reunião de liderança, com as ações que o Templo acelera em cada etapa.
2. Quem começa primeiro — Por que a startup cabe inteira em uma única onda de formação, e
como evitar o risco mais comum do porte: dez ferramentas dispersas, nenhum padrão e um time que
usa IA sem critério.
3. Os quatro perfis e a matriz papel × profundidade — O critério para identificar quem forma
primeiro dentro do time e em qual profundidade, com os níveis, cargas horárias e entregáveis de
cada formato.
4. Incentivos e as três armadilhas psicológicas — As ações extrínsecas e intrínsecas que
sustentam a adoção depois do primeiro quick win, e os erros de incentivo que mais travam times
pequenos.
5. O cronograma de 90 dias — Da sensibilização e dos quick wins nas rotinas críticas, aos 30 dias,
à capacitação completa do quadro e aos primeiros agentes em produção com o Orchestra, aos 90.